在职场中，转岗是员工职业发展的重要环节，也是用人单位优化人力资源配置的常见手段。然而，转岗不仅涉及员工的岗位变动，还可能影响劳动合同的条款，甚至引发一系列法律问题。特别是在俄罗斯劳动法的框架下，转岗的规定复杂且细致，涉及不同类型的转岗、是否需要员工同意、临时与长期转岗的区别，以及转岗至其他用人单位的特殊要求等。

为了帮助企业和员工更好地理解相关法律规定，本文将深入介绍俄罗斯劳动法中关于转岗的一般规定，涵盖转岗的类型、法律程序、员工权利与义务，以及特殊情况下的处理方式。了解这些规定都将有助于用人单位和员工在转岗过程中避免法律风险，确保劳动关系的合法性与稳定性。

一、转岗(перевод)的类型有哪些

1. 转岗至同一用人单位的其他工作岗位

2. 转岗至其他用人单位的其他工作岗位

二、转岗(перевод)至同一用人单位的其他工作岗位是否需要签订补充协议？

1. 用人单位有权将员工转岗(перевести)至其他工作岗位。

转岗可以是长期或临时的，这种转岗会导致劳动合同条款的变更，具体包括以下方面：

（1）员工的工作职能；

（2）部门分支（分支机构、代表处、部门、车间、作业区等）；

（3）工作地点（即超出用人单位所在行政区域的范围）。

在此情况下：

（1）工作职能是指根据职位、专业和资质，按照定员计划进行的工作；具体指派给员工的工作类型（根据《俄罗斯联邦劳动法典》第15条）；

（2）部门分支是指根据地方规范性文件正式划分的法人的一部分，该文件确立了其地位、职能、权利、义务和责任；

（3）地点是指在相应居民点或其他行政区划边界内的区域。

2. 由于转岗(перевод)会改变劳动合同的条款，因此需要针对劳动合同签订补充协议，并将相关信息登记在劳动手册或劳动活动记录中（根据《俄罗斯联邦劳动法典》第66.1条）。

三、转岗(перевод)至同一用人单位的其他工作岗位的具体类型有哪些？

员工在不解除现有劳动合同的情况下，调转到同一用人单位的另一工作岗位，有以下两种情况：

（1）长期转岗(постоянный перевод)

①长期改变员工的工作职能；

②长期改变员工所在的部门（如果劳动合同中已经指明了部门）；

③随用人单位迁移到其他地点。

（2）临时转岗(временный перевод)

①临时改变员工的工作职能；

②临时改变员工所在的部门（如果劳动合同中已指定部门）。

四、员工拒绝随用人单位迁移到其他地区的法律后果？

1. 如果员工拒绝随用人单位迁移到其他地区，用人单位在支付相当于两周平均工资的离职补偿金后（根据《俄罗斯联邦劳动法典》第178条第7款），劳动合同将根据《俄罗斯联邦劳动法典》第77条第1款第9项终止。

2. 如果劳动合同或集体合同规定的离职补偿金高于两周平均工资，用人单位必须支付更高额度的离职补偿金（根据《俄罗斯联邦劳动法典》第178条第8款）。

五、转岗(перевод)是否需要征得员工的书面同意？

一般来说，长期或临时转岗均必须征得员工的书面同意。

根据双方书面协议，员工可以临时转岗到同一用人单位的其他工作岗位。

六、临时转岗的期限(Срок временного перевода)是多少？

1. 临时转岗的期限：

（1）转岗至任何工作岗位的，最长期限为一年；

（2）替代临时缺勤的员工，直到该缺勤员工返岗工作。

2. 当出现以下情况时，协议中关于转岗具有临时性质（前款（1）（2）规定的临时转岗的情形）的条款失效，且转岗视为长期转岗：

（1）转岗期限届满；

（2）员工继续从事转岗后的工作；

（3）原岗位没有重新提供给员工；

（4）员工没有要求恢复原岗位。

七、在哪些情况下，转岗(перевод)无须征得员工同意？

1. 在以下特殊情况下（为避免或消除这些后果），转岗无须征得员工同意：

（1）自然灾害或人为灾难；

（2）生产事故；

（3）生产中的不幸事件；

（4）火灾；

（5）洪水；

（6）饥荒；

（7）地震；

（8）流行病或动物疫情；

（9）危及全体或部分居民生命或正常生活条件的其他情况。

2. 如果转岗(перевод)是由于危及全体或部分居民的生命和正常生活条件的特殊情况造成的，则无须征得员工同意，即可进行为期不超过1个月的调动，具体情况包括：

（1）停工（因经济、技术、工艺或组织性质的原因暂时停止工作）；

（2）为防止财产损失或损坏之必要；

（3）替代临时缺勤的员工。

在这些情况下，不需要针对劳动合同签订补充协议，也不需要在劳动手册或劳动活动记录中登记（根据《俄罗斯联邦劳动法典》第66.1条）。

3. 如果员工被转岗(перевод)到资格要求较低的工作岗位，则需要征得员工书面同意。

4. 如果员工在合法转岗的情况下拒绝工作，将构成违反劳动纪律，用人单位有权对其进行纪律处分。

八、在哪些情况下，员工有权拒绝执行未经其同意转岗的工作？

在下列情况下（俄罗斯联邦最高法院2004年3月17日全体会议第2号决议第19条），员工有权拒绝执行未经其同意转岗的工作：

（1）因违反劳动保护要求而危及生命和健康时；

（2）如果被转岗到劳动合同未约定的有害和（或）危险的工作条件的工作岗位。

在上述情况下，员工拒绝工作是有充分理由的。用人单位不得对员工施加纪律处分，也不能要求员工执行工作。

九、调任(перемещение)的含义及其与转岗(перевод)的区别是什么？

1. 用人单位有权将员工调任(переместить)到其他工作岗位。

2. 与转岗(перевод)不同，调任(перемещение)不涉及劳动合同条款的变更，且指的是合同中的任何条款，而不仅仅是强制性条款。因此，调任(перемещение)不需要签订补充协议，也不需要在员工的劳动手册中做出记录。

3. 调任(перемещение)作为劳动关系的实际变动，其意义在于用人单位为员工提供了一个新的工作场所，或将员工调至同一地点的另一个部门分支（前提是该部门分支在劳动合同中未予明确），或指派员工在另一台机器或设备上工作。

在这种情况下，员工的工作场所是指员工应当到达的地方，或者为了工作需要前往的地方，并且该工作场所直接或间接由用人单位控制（根据《俄罗斯联邦劳动法典》第209条）。

4. 在没有变更劳动合同条款的情况下，即便劳动关系发生事实上的变化，员工在同一用人单位的调任（перемещение)也不算转岗(перевод)，也不需要征得员工同意，特别是当这种变化涉及：

（1）调至(переход)其他工作场所；

（2）调至(переход)同一地点的另一个部门分支；

（3）调至(переход)其他机械设备或装置上工作。

5. 如果某项工作对员工的健康有害，禁止将员工转岗(переводить)或调任(перемещать)到该项工作上。

十、转岗(перевод)至其他用人单位的其他岗位，是否需要重新签订劳动合同？

1. 当员工转岗(перевод)至其他用人单位时，原工作岗位的劳动合同终止。转岗至其他用人单位只能是长期的（俄罗斯联邦政府于2022年3月30日批准的“关于2022年劳动关系及其他直接相关关系的法律调整特点”的第511号令）。

2.相应记录应记入劳动手册，或在劳动活动信息中记录有关转岗至其他用人单位的信息（《俄罗斯联邦劳动法》第66.1条）。因转岗至其他用人单位而解除劳动关系的，由原用人单位办理离职手续；因转岗至其他用人单位而被录用的，由新用人单位与其签订新的劳动合同。

十一、转岗(перевод)至其他用人单位的方式及需要满足的条件有哪些？

1. 员工可以被转岗(перевод)至其他用人单位，方式如下：

（1）由员工提出；

（2）由用人单位提出。

2. 如果长期转岗(постоянный перевод)至其他用人单位系由用人单位提出的，必须满足以下条件：

（1）员工书面同意转岗(перевод)；

（2）原用人单位与新用人单位之间就员工转岗达成协议。

3. 员工提出转岗(перевод)至其他用人单位的，需提交员工的书面申请。